ゲレンデ
2016年12月31日
今年一年お世話になりました。
今日は12月31日大晦日
昨日から白樺湖に来ております、ゲレンデで新年を迎えるのは、11年か12年ぶりになります。
2016年は社内が安定して来たか気がします。
今年は4月より同友会で経営労働委員長を担当させていただき、気づきのは多い一年となりました。
役を引き受ける時に思うのが、受動的か能動的かで学びと気づきが違います、能動的になる事により、課題が見えてきました。
あとは解決する順番を決めていけばいいです。
事例報告も三回行いました。
経営者は売り上げ、利益、宣伝などのやり方を覚えて実践したがります。
今年の事例報告では、やり方ではなく、経営理念の深掘りによる経営姿勢の確率と、経営者のあり方が重要だと報告させていただきました。
気づきのスピードを上げて、平時でも危機感を持ち、5年後10年後を見据えた企業作りをしていきたいです。
年明けは三回の事例報告依頼が来てます、今年の7月とはまた違う報告をしたいです。
今年一年お世話になりました、来年もよろしくお願いします。良いお年をお迎えください。
昨日から白樺湖に来ております、ゲレンデで新年を迎えるのは、11年か12年ぶりになります。
2016年は社内が安定して来たか気がします。
今年は4月より同友会で経営労働委員長を担当させていただき、気づきのは多い一年となりました。
役を引き受ける時に思うのが、受動的か能動的かで学びと気づきが違います、能動的になる事により、課題が見えてきました。
あとは解決する順番を決めていけばいいです。
事例報告も三回行いました。
経営者は売り上げ、利益、宣伝などのやり方を覚えて実践したがります。
今年の事例報告では、やり方ではなく、経営理念の深掘りによる経営姿勢の確率と、経営者のあり方が重要だと報告させていただきました。
気づきのスピードを上げて、平時でも危機感を持ち、5年後10年後を見据えた企業作りをしていきたいです。
年明けは三回の事例報告依頼が来てます、今年の7月とはまた違う報告をしたいです。
今年一年お世話になりました、来年もよろしくお願いします。良いお年をお迎えください。
yosidadenkou at 16:53|Permalink│Comments(0)│