2021年07月12日

人事理念④前向きにチャレンジ

おはようございます！梅雨明けとなったでしょうか？今朝は暑いです。
本日のブログも人事理念についてです

④現状維持ではなく、失敗を恐れず、常に前向きで新しいことにチャレンジできる人

　社内で決まった仕事をずっとこなしていくのは楽な面があると思います。

しかし現状維持となり新しい事をする気構えが下がっていく要因にならないでしょうか？

私自身も常に前向きに捉え失敗を恐れずに様々な取り組みをして行きました。
当然うまくいかなかった事もあります。

私自身好きな言葉があります。これは２０１３年同友会全国交流会が福岡で開催され千葉の建設業の社長の分科会に参加した時に聞いた言葉です。

それは「やらないで後悔するよりやって反省した方が良い」この言葉を６０分の話の間に何度も使ってました。「チャレンジしなかった」と悔いる人より、チャレンジして失敗してこそ人は学び気づくことが出来ます。

当社も新卒採用を定期的に行う会社になるには私自身「当社にそんな事は出来ない」。そんなコンプレックスを克服する事から始めました。
今では社内の協力でそんな思いはなくなりました。しかし始めて行う事には、そんな出来ないイメージがつきまといます。
しかし始めてみると意外に出来てしまう事が多いです。現状の仕事だけでなく新しい仕事に関わる事で新たな力が身に付きます。これを繰り返して「個の力」も上げていきながら力を集約して「最大の成果」を得て皆で分配出来るような人材を目指して欲しく作成しました。

最後に組織で評価をしたい人の一例です参考にして下さい

①チャレンジして成功した人

②チャレンジしたけど失敗してそこから学んで再度チャレンジする人

③チャレンジしなかったけどチャレンジした人を助けた人

④何もしなかった人

⑤何もしなくてチャレンジした人を批判した人

①は難しいですが②や③は出来ないでしょうか？失敗は成功の母という言葉もあります。

是非現状に満足せずに、仕事、趣味、自己啓発、地域活動など色んな事にチャレンジをして行きます。

人事理念①について
http://blog.yosida-denkou.com/archives/2021-03-27.html

人事理念②について
http://blog.yosida-denkou.com/archives/2021-04-19.html

人事理念③について
http://blog.yosida-denkou.com/archives/2021-07-10.html

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