6月25日(金)経営指針全体会議人事理念ち宛きにチャレンジ

2021年07月10日

人事理念 プロとして

人事理念が全部紹介してなかったので今回は人事理念についてです

「プロの工事会社として、現在持っている最大限の技術力で、お客様に安心、安全な電気設備を提供出来る人」についてです。

私自身「プロである」この言葉が好きです。この前提で当社はお客様から信頼を得て受注をしています。いくら値段が安くても「プロである」この前提が無ければ会社を存続する事は出来ません。
「プロ」とは何でしょうか?
その道に対してお客様、社会、仕入先などから高い評価をしてもらいお金を貰える人の事です。
プロならではこそ「さすが吉田電工だな」そういう仕事をして欲しくてお客様は当社に仕事を発注します。

「プロ」であるには技術が必要です。

高い技術には実際の施工や仕事がしやすい図面を書く力だけはないです。

「電気的知識」「調査能力」「有資格者の数」「工具の質」「打ち合わせ能力」「施工の経験」「新しい仕事にチャレンジする社風」「チームワーク」「対応可能な人数」などがあります。これらを少しずつでも向上していく人材を目指す為に人事理念を作りました。

昨年の経営指針全体会議で話し合った強みの写真です

IMG_5377

人事理念,砲弔い
http://blog.yosida-denkou.com/archives/2021-03-27.html

人事理念△砲弔い
http://blog.yosida-denkou.com/archives/2021-04-19.html


企業使命 

お客様に快適な電気設備を提案・提供します


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