2014年10月30日

本日は合同企業説明会

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おはようございます。

本日は埼玉中小企業家同友会共同求人委員会主催の合同企業説明会です。

いいご縁があることを願い、一日頑張ります^_^



yosidadenkou at 10:05|PermalinkComments(0) 同友会 | 吉田電工について

2014年09月14日

ランニングにはいい季節

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土曜の朝は戸田げんきラボのメンバーが集まり、ボートコースでランニングです。

昨日は朝も涼しく気持ち良く走れました。

久しぶりに参加した人もいて、人数が多いと楽しいですね^_^

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グレーのTシャツで走ってるのが自分です、ここら辺から皆ペースを上げて行くので、全く着いていけません。

他の人と比べて、ランニングフォームが悪過ぎます。

練習不足が出てますね。

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練習後は軽く談笑して終了です。

毎週土曜日7時半より開催してます。

戸田マラソンまで二ヶ月なので、一人で練習すると続けらない方など、お気軽に参加してください。



yosidadenkou at 10:39|PermalinkComments(0) スポーツ 

2014年08月18日

利他の精神

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16日土曜日と17日日曜日は戸田ふるさと祭りでした。
今回はとだわらび青年会議所からお手伝いの依頼を受けて同友会も参加しました。

土曜日の午前中は出店店舗の搬入立会いと日曜日は出店した店舗の搬出立会いです。

初日は14時半までいて、二日目は18時半くらいから参加して、開催時間中は戸田市内業者が協賛して福祉施設が作成したうちわを配布してました。


多分200本以上は配ったかと思います。

当社もうちわは協賛したので貰った人がいたら、使って貰うといいですね。

うちわを配っていて思ったのが、恥ずかしさとか全然なくて、貰ってくれる人が増えると段々面白くなってくるんですね。

これも営業の練習と思うと、笑顔も出てきて何人かと本部にあるうちわ全て渡す事が出来ました。

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お祭り終了後は掃除です、お手伝いの団体は22時で帰りましたが、青年会議所のメンバーはまだまだ行う感じでした。

彼ら彼女らは完全なボランティアです。

何でそこまで出来るんだろうか?

自分が30代の頃にこんな気持ちがあったろうか?

若い人達の清々しい笑顔と、助かりましたありがとうございました。

全員が全員この言葉を言ってくれました。

彼らに感謝しなければいけない戸田市民は沢山います。

でもありがとうございますと言ってくれる人が何人いるだろうか?


そんな事を思ったふるさと祭りでした。

これが利他の精神なんですね。

勉強させて貰いましたありがとうございます。

これからもよろしくお願いします。

yosidadenkou at 21:29|PermalinkComments(0)

2014年08月15日

終戦の日

今日は終戦の日。最近集団的自衛権行使閣議決定などもあり、この国が目指す方向がどうなるか不安を持ってる人も多いでしょう。
最近の政治家って目先の事しか出来ない人ばかりになりましたね。
小粒化と言えば良いのでしょうか?

10年後20年後100年後の国家観を語れる人いるのでしょうか?

いるなら会ってみたいです。

中小企業の経営者は目先の事より、自社、地域、将来のあり方を語れるようになれればいいですね。

中小企業は平和な世の中で以外繁栄は出来ないので、まずはそれを望みます。

それがないと全ての根底は崩れるでしょう。

メディアは真実を報道して、それを国民が自己責任で判断出来る世の中になればいいですね。

それではまた

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yosidadenkou at 11:35|PermalinkComments(0) 政治 経済 

2014年06月11日

よいよワールドカップ

ワールドカップブラジル大会開幕しますね。日本は初戦がコートジボワールといきなり、決勝トーナメント進出を掛けた大一番となります。

相手のコートジボワールも同じ考えでしょう。

初戦にピークを持って行く方が、調整はやりやすい気もするので、いいスタートを切って欲しいです。

ワールドカップではアフリカのチームに二戦二勝と相性がいいので、期待大です。

寝不足になる方や、朝から仕事が手に付かない方も多数出そうだけど、四年に一回位はいいでしょう。




yosidadenkou at 07:04|PermalinkComments(0) スポーツ 

2014年04月11日

共同求人委員会学校訪問

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今年は埼玉中小企業家同友会共同求人委員会に参加してます。

共同求人委員会では参加企業が、合同企業説明会の案内とPRで割り当てられた学校訪問を行います。

本日三校回りました。

求人票は昨年より多いそうです。

同友会企業は人間尊重の経営をしてる企業ばかりなので、安心して推薦してくださいと伝えておきました。

自社にもいいご縁があればと思います。

yosidadenkou at 13:19|PermalinkComments(0) 吉田電工について | 同友会

2014年03月31日

アゲンストに向けて

明日より消費税増税がスタートします。

建築業界は東日本大震災の復興事業、国が推し進める公共事業
東京オリンピックと「不安材料は懸念材料」でしょうか?

そんなに甘くはないと思います。

明日からの2,3か月は大アゲンストに、日本中の中小企業が晒されます。

当社もリーマンショックが起きた2年後、厳しい風向きになった以上に
備えをしたいです。

自分自身も、学んできた成果を問われますね。

改めて書きます。

「経営者としていかに環境が厳しくても時代の変化に対応して、
 経営を維持発展する責任があります」

経営者の皆さん、頑張りましょう。



yosidadenkou at 18:22|PermalinkComments(0) 吉田電工について | 政治 経済

2014年03月27日

同友会運動の発展の為に


3月は随分と同友会運動をしてました。

ちょっと振り返ってみます。

まず3月6日(木)戸田蕨地区幹事会、3月20日(木)開催予定の例会ですが、
この時点で参加予定人数が15人でした。(やばい人集めしなくては)

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3月8日(土)青年部の関東甲信越フォーラムでした。

福岡同友会の平石勝之氏の講演でした。
「同友会運動と自社経営の不離一体」

運営から何を学び、自社経営にどう持ち込むか。

同世代で他県の方とのグループ討論は、地区会とは違う刺激と気づきがありました。

奈良同友会の米山さん「奈良青全交でお会いしましょう」


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3月12日(水)女性経営者クラブファムが主催した、(有)福祉ネットワークさくらの
横山由紀子社長の報告「泣き虫社長奮闘記」報告は最後しか聞けなかったですが、
最後の所が昨年幹事会やベンチマークで聞いた報告より進化してました。

会員報告は定期的に行い、その頃から自社や自分がどう変化して今後をどのように
考えていくかが重要だと、改めて気づきました。

嫁が4月から復帰する、学校の先生とお会いすることが出来ました。
(これは大きい収穫かと思います

3月13日(木)同友会経営委員会スタッフ会議に参加。
今年7月から開催予定の、経営指針セミナー概要について話合いました。
今年も沢山の参加お待ちしております

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3月18日(火)川口地区開催例会に参加。
この例会は川口倫理法人会、川口青年会議所との合同での開催でした。

K・S・P代表と取締役 ジョニーこと三角武一朗氏の報告でした。

青年部部長就任と代表取締役になったのは同時期だったそうです。

「役が人を作る」三角氏を見てると、常にそれを感じます。

採用にはかなりの時間を費やしているとの事でした。

川口でも他の経済団体との合同例会が2年続いて開催してます。

例会終了後来期の東部地区会長就任予定西本氏が話してました。
「東部でもこういう例会やりたいんですよ」

経営者同士が集まり、学び、地域をどのように盛り上げていくか?

「埼玉で同友会運動が始まろうとしてます。」

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3月19日(水)むさしの地区例会に参加、ヒューマネコンサルティング螳ど重利氏が

「中小企業にもっともふさわしい経営戦略=ダイバシティー 共に学び考えよう!」
と題して講演しました。

「企業は人、社員との関係作りから強靭な経営体質を作ろう」

「社長が自社の可能性について

この企業作りは時間がかかります。
(経営指針の実践にもがき苦しむ社長と同じです)

「社長が自社の可能性についてこの程度などと決めてはいけない」

かつての自分がそうでした。

謙虚に学ぶことを改めて感じ、風通しの社風作りの重要性を学びました。

懇親会も参加会員企業の山崎氏のお店で、阿部氏と熱い議論を交わせました。

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翌日3月20日(木)戸田蕨地区例会、経済産業大臣政務官田中良生氏を
講師としてお招きして「中小企業・小規模企業を取り巻く現状と展望」と題して
講演をして貰いました。

参加人数は56名と川島幹事長を中心に、盛会となりました。

消費税増税を控える中
「経産省として中小企業・小規模企業に対してどのような政策を行っていくか」を
解りやすく講演して貰いました。

外部環境に対して、中小企業の対応力は今まで以上に問われます。

年度末の中沢山の方に参加頂きました、ありがとうございます。

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3月22日(土)経営指針実践交流会に参加

戸田蕨地区の池田大喜氏と大宮南地区松本健一氏の報告
池田氏は初めての報告で緊張してたようです。

そういう自分も、2011年経営指針セミナー初日の報告で緊張しすぎて
45分の報告が20分で終わる大失態をしたのを思いだしました。

グループ討論が120分なので、赤裸々に討論をしてかなりの指摘も
頂きました「久我さん、牧野さん、満生さんお世話になりました」
懇親会も盛り上がりましたね。

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3月25日(火)首都圏大学の進路指導の先生方、同友会会員との
「就職問題懇談会」に参加。

業務も大事ですが、「数年後の自社経営をどうするか?」
意識の高い経営者が多いのに、改めて新卒採用をしていく重要さを学びました。

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そして昨日は、中部地区例会に参加

(有)高仲板金工業代表取締役 高橋正哲(まさのり)氏の報告でした。

「社風作りは言葉より、経営者の背中を見せる」
それが伝わる報告でした。

同じ年の仲間であり、ライバルは経営委員長を3年間勤めて大きく成長
してます。(役が人を作る典型的な方です)

「高橋氏のように愚直な経営者に自分はなれるのだろうか?」

なれなくても、なる努力はしていきたいです。

懇親会では久さんと盛り上がりました(ありがとうございます)

このほかには倫理法人会では毎週木曜、「モーニングセミナー」の
司会をやらせて貰いました。

年度末でこれだけの事を行い、「不離一体」かどうかは自分でもよく解りません。

ある先輩経営者に言われました「こういう時に自分が何をしてたか問われるよ」
どうだったでしょうか?

でも、螢ルドの長田社長の言葉をお借りすると
「答えは5年後の自分しか解らない」

時間を大切にしたいですね。

以上が今月の同友会運動でした


yosidadenkou at 22:36|PermalinkComments(0) 同友会 | 吉田電工について

2014年03月11日

あれから3年経ちました

3月11日東日本大震災から3年が経ちました、あの日は越谷レイクタウンのアウトレットモールテナント工事で、元請け会社と打ち合わせの為駐車場に車を停めて、現地に向かいました。

突然歩くのが困難になり、父と同じで自分も脳梗塞かくも膜下出血になった?と思い回りを見るとものすごい揺れで、あゝ地震なんだ凄い揺れでレイクタウンの側にいて液状化現象でも起こるか心配になりその後、現地に着き作業員の安全を確認して作業を中止して帰社。

この時携帯電話はほとんど役に立たないで、使えたのはツィッターとPHSくらいでした。Facebookは利用者が少なく、LINEはまだ普及してなかったですね。

自宅に戻り、家族、社員、協力会社の安全を確認してテレビを見るとあの光景でした。

社内、自宅は揺れで、内装の損傷もありしたがテレビで見る映像に言葉がなくただ見てただけでしたね。

翌日から震災の凄まじさが徐々に解っていき、その後福島第一原発の事故、この時嫁は三人目の子供がお腹にいて、放射能が心配で一時的に福岡の実家に嫁と子供二人は帰宅してた事もありました。

震災が起きて、社員に聞いたのは[義援金でなく仕事で貢献出来たらいいね]と話し。

自社の経営理念である、社会資本整備の一翼を担うを実践したいと強く考えました。

そして、数ヶ月後ある社長さんのブログにこんな記事がありました。

今日これから仙台に行きます。自分が被災地に行く時は物見遊山ではなく、仕事で貢献したいと思ってました。
知り合いの方が何名かいってるのを聞いて、はやる気持ちを抑えていたいつか機会が来ると信じて待っていたかいがあったと。

企業は何の為にあるか?自社の存在意義とは何か?

深く心に突き刺さる文章でした。

当社も知り合いの会社さんから、仮設住宅の手伝いと声をかけてもらい、岩手の山田町と仙台の気仙沼におよそ二ヶ月行ってきてもらいました。

二人の社員の内、一人の若い社員が岩手のあと気仙沼に行くのは自分で構わないですか?と聞いてきました。
働く事の意義を感じとってくれた瞬間だと思います。
今や彼は新卒から5年目となってます。

二人が仮設住宅の工事から帰って来た時の顔は忘れないと思います。

復興はまだまだ途上です、被災地でない自分たちはまずはしっかり働き納税するのが最低限の義務です。

当社の仕事は電気工事という、社会インフラにとって重要な仕事です。ひとつひとつの作業がお客様の快適な生活を後押ししてる事をこれからも自覚して行きます。

3年が経ち、社員さんは随分成長してくれました。

世の中も変わりました、効率だけ、競争だけの社会ではなくなったと思います。

自分も彼らに遅れないように努力しないとですね。

東日本大震災で亡くなられた方々のご冥福をお祈り申し上げます。

yosidadenkou at 13:31|PermalinkComments(1) 東日本大震災 

2014年02月22日

後継者育成

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今朝の日経新聞からです、2013年中小企業の休廃業・解散が過去最多の約3万社となったようです。

昨年のデータですが、2003年では1万4181社で2013年が2万8943社と倍の数字になってます。

休廃業の定義は、資産が負債を上回っていて(黒字経営)企業活動を停止してるケース

商業登記などで「解散」が確認をされた会社を「解散」としてます。(東京商工リサーチ)

休廃業になる理由で最も多いのが、「後継者不足」となってます。

「経営は堅実だが跡取りがいない」厳しい現実がありますね。

これだけの会社が休廃業すれば、雇用はどうなろのでしょうか?

この傾向は地方になればなるほど、深刻になってると考えられます。

先日同友会青年例会で「100年続く組織作り」をテーマに、例会を行いました。

100年続くには何が必要でしょうか?

自分は一昨年青年経営者全国交流会IN島根に行った時のことを、
思い出しました。

http://blog.yosida-denkou.com/archives/2012-10-06.html

ここでの分科会で座長の纏めが印象的でした

「自分も2代目経営者でした、自分の場合は会社の業績が悪く自分しか
後を継ぐ事が出来なかった、中小企業経営者は子供しか後を継げない
会社を作ってはいけない」

100年続く企業作りをするなら、常に「自分がいなくなったらどうなる?」
問い続けて少しでも問題を、クリアーして行く必要性があります。

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一方開業率(前年度の事業者数に対して、新規開業した率)は米英の半分以下と
なってます。

国としては新規開業での融資を受けやすくしたり、事業承継税制の軽減措置を
親族以外にも適用する制度を2015年から改めるなど、対策には乗り出したようです。

戸田市でも中小企業振興条例を制定してるので、その中での実態調査から
「後継者問題」に対して、具体的な政策を進めていく必要があります。

企業は産声を上げた時から「経営を維持発展する責任」があります。

経営者は自身の様々なネットワークを駆使して、企業経営にあたる責任があるでしょう。

自分も「同友会」「倫理法人会」「電気工事組合」などのネットワークから
学びと気づきを得て、それを一つでも「実践」する経営にあたりたいです。

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2月20日戸田蕨地区例会は「ネットワークによる新事業とレベルアップ」について
学びました、相談する先輩経営者、同業他社、同世代の仲間、行政、政治家
など知り合いが多いほど解決策は見つけやすいかもしれません。

経営でお悩みの方は同友会を訪ねてみて下さい

埼玉中小企業家同友会 http://www.saitama.doyu.jp/

中小企業家同友会全国協議会 http://www.doyu.jp/


yosidadenkou at 10:38|PermalinkComments(0) 政治 経済 | 同友会